Stellenangebote für Personalreferent

Durchführung der administrativen Personalarbeit im HR-Life-Cycle (Erstellung von Stellenausschreibungen, Arbeitsverträgen, Zeugnissen, Pflege von Stammdaten, etc.); Mitwirkung bei der Personalplanung des Betreuungsbereiches;...

Erster Ansprechpartner für alle Recruitingthemen; Sparringspartner unserer Fachbereiche in Bezug auf Anforderungsprofile und Stellenausschreibungen; Verantwortung für die Auswahl der jeweiligen Recruitingkanäle;...

Unterstützung im Bereich Personaladministration vor allem bei der Digitalisierung von Dokumenten; Sortierung und Scannen der Unterlagen sowie Ablage und sorgfältige Kontrolle;...

Sie beraten und unterstützen die Führungskräfte in einem definierten Geschäftsbereich proaktiv in den kleinen und großen Fragestellungen der HR-Welt; eine konstruktive Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat ist für Sie selbstverständlich;...

Beratung und Betreuung der Mitarbeiter und Führungskräfte in allen personalwirtschaftlichen Angelegenheiten; Vereinbarung und Umsetzung von personellen Maßnahmen wie Vertragsänderungen, Versetzungen, Gehaltsänderungen;...

Entwurf, Anwendung und laufende Weiterentwicklung von Personalentwicklungsinstrumenten; kontinuierlich Ermittlung des Personalentwicklungsbedarfs in enger Abstimmung mit den Vorgesetzten und den Beschäftigten; Organisatio, Begleitung und Sicherstell;...

Interner Experte und Ansprechpartner für steuerliche, sozialversicherungsrechtliche und tarifliche Regelungen; eigenverantwortliche Durchführung der monatlichen Entgeltabrechnung mit den erforderlichen vor- und nachgelagerten Tätigkeiten;...

Ansprechpartner für unsere Mitarbeiter und Führungskräfte bei allen personalwirtschaftlichen Fragestellungen; Weiterentwicklung und Verantwortung für das Recruiting, Onboarding und die Personalentwicklung in Zusammenarbeit mit den Fachbereichen;...

Beratung und Betreuung von Fach- und Führungskräften eines definierten Bereiches in allen Personalangelegenheiten; selbstständige Durchführung und Begleitung der Rekrutierungsmaßnahmen; Gestaltung und Umsetzung von HR-Projekten;...

Direkter Ansprechpartner (m/w/d) für die Geschäftsführung, Führungskräfte und Mitarbeiter in allen personalrelevanten Fragestellungen für einen definierten Mitarbeiterkreis; Verantwortlich für den kompletten Lifecycle eines Mitarbeiters;...

Du übernimmst die Verantwortung für den gesamten Recruiting-Prozess für Fach- und Führungskräfte von der Stellenausschreibung über die Kandidatenvorauswahl bis zu der Auswertung von KPI’s;...

Sie beraten und unterstützen die Führungskräfte eines definierten Betreuungsbereiches in den kleinen und großen Personalfragestellungen; eigene und gruppenweite HR-Projekte gestalten Sie mit – von der Konzeption bis zum Roll-out;...

Erledigung aller personalrelevanten und administrativen Tätigkeiten, z.B. Führen und Pflege der Personalakten und Überwachen von personalrelevanten Terminen; Steuerung des Recruiting Prozesses;...

Unterstützung der Personalleitung im operativen Tagesgeschäft; Ansprechpartne für Mitarbeiter und Führungskräfte in allen personalwirtschaftlichen Themen; Durchführun der HR-relevanten Prozesse (Onboarding, Offboarding, Mitarbeiterbeurteilung, etc.);...

Sie betreuen die Mitarbeiter Ihres Betreuungsbereichs in allen personalrelevanten Themen vom Eintritt bis zum Austritt; Sie sind Ansprechpartner für die Führungskräfte Ihres Betreuungsbereichs in allen Personalthemen;...

Selbstständige Erstellung von Berichten und Statistiken durch Abfrage, Analyse und Aufbereitung von Rohdaten aus den Personalsystemen (insbesondere SAP-HCM);...

Erstellung der Entgeltabrechnung für einen definierten Personenkreis inkl. Tantiemen; Sonderzahlungen, Renten, Pensionen; Personalbetreuung A-Z; Vertragswesen; personalwirtschaftlicher Schriftverkehr inkl. Betriebsratsvorlagen;...

Durchführung der monatlichen Lohn- und Gehaltsabrechnung; Lohnbuchhaltung, in enger Zusammenarbeit mit unserer Buchhaltung; Korrespondenz mit Krankenkassen, Behörden und Versicherungen; Erstellung von Statistiken, Auswertungen und Meldungen;...

Aufbau, Weiterentwicklung und Umsetzung moderner, innovativer Konzepte der strategischen und operativen Personalentwicklung und Ausbildung; Analyse aufkommender Qualifizierungsbedarfe und Entwicklung von an das Unternehmen angepasste Lösungen;...

Erstellen von Arbeitsverträgen und Zusatzvereinbarungen sowie Führen der Personalakte; eigenverantwortliche Erstellung der Lohn- und Gehaltsabrechnung; Pflege und Kontrolle der Zeitwirtschaft;...

Durchführung der Lohn- und Gehaltsabrechnungen; Umsetzung des Recruiting-Prozess (Bewerbermanagement, Vereinbarung von Vorstellungsgesprächen, Erstellung von Vertragsabschlüssen);...

Konzeption, Steuerung und Umsetzung von strategischen Maßnahmen der Personal- und Organisationsentwicklung; Beratung von Mitarbeitenden und Führungskräften zu Angeboten der Personalentwicklung; Begleitung interner Change-Maßnahmen;...

Eigenverantwortliche Vorbereitung und Durchführung der Gehaltsabrechnung; kompetenter Ansprechpartner für Mitarbeiter und Führungskräfte sowie für externe Stellen in allen abrechnungsrelevanten Fragen; Pflege der Stamm-;...

Als Personalreferent (m/w/d) begleitest Du innerbetriebliche Veränderungsprozesse und arbeitest in modernen Personalprojekten gestaltend mit; du betreust einen festen Mitarbeiterkreis in allen personalrelevanten Fragen;...

Gemeinsam mit den Fachabteilungen und in direkter Abstimmung mit der Geschäftsleitung sind Sie in den Bereichen Recruiting und Personalmarketing dafür zuständig, den jeweiligen Bedarf zu klären;...